本次聚焦中国上市公司人力资本信息，参考《管理学报》中刘硕、李香菊（2024）《财政压力对企业数字化转型的影响研究》一文对上市公司高学历人才的定义，采用“上市公司具有硕士研究生及以上学历人数”作为高学历人才数的衡量标准。

核心关键指标涵盖员工性别、各学历层次员工人数、高学历人才数等，可为深入研究上市公司人才结构特征、评估人力资本发展水平提供扎实的基础数据支撑。

本数据集时间跨度为1999-2024年，数据整体完整性良好，仅存在少量缺失情况，期望能为各位的学术研究或实务工作提供有效助力。

一、数据介绍

数据名称：上市公司高学历人才数据

数据范围：中国A股上市公司

时间范围：1999-2024年

样本数量：69939条

数据来源：上市公司年报

数据整理：ACADCN 数研慧通

二、数据指标

年份	股票代码	股票简称	中文全称	行业名称	行业代码	省份	城市	区县
省份代码	城市代码	区县代码	首次上市年份	上市状态	男性人数	女性人数	研究生及以上	本科或大专
高中及以下	高学历人才数	–	–	–	–	–	–	–

三、参考文献

[1] 刘硕, 李香菊. 财政压力对企业数字化转型的影响研究[J]. 管理学报, 2024, 21(10): 1456-1466.

[2] 刁海璨. 企业基础研究与新质生产力培育[J]. 数量经济技术经济研究, 2025, 42(03): 91-110.

[3] 李冬伟, 方俊, 李建良, 等. 企业国际化、就业增长与人力资本结构升级——基于年报的文本分析[J]. 劳动经济研究, 2025, 13(02): 107-129.