上市公司内部薪酬差距，指企业内部不同职位或层级员工间的薪酬差异，主要体现于高管与普通员工、不同层级管理人员的薪酬水平差异。
一、数据概述
信息不对称、代理冲突等问题易导致企业内部薪酬结构偏离合理区间，加剧收入分配失衡。据此，本文整理并分享上市公司薪酬数据，助力研究者分析管理层与普通员工薪酬差距，探究其成因及影响因素。
本数据覆盖2000-2023年上市公司薪酬相关信息，含dta、excel两种格式。
二、数据指标
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指标
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定义
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计算方式
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管理层平均薪酬
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上市公司董事、监事、高管等管理层人员年均薪酬
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管理层薪酬总额/管理层人数
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员工平均薪酬
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非管理层普通员工年均薪酬
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普通员工薪酬总额/普通员工人数
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内部薪酬差距
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管理层与普通员工薪酬差异
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管理层薪酬/员工薪酬
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管理层劳动收入份额
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管理层收入占总劳动收入的比例
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管理层总收入/总劳动收入
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员工劳动收入份额
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普通员工收入占总劳动收入的比例
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员工总收入/总劳动收入
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三、参考文献
[1] 江轩宇; 朱梦遥; 谢蓉蓉; 城市群政策的收入分配效应——基于微观企业劳动收入份额视角的研究[J]; 财经研究; 2023年06期。
[2] 孔东民, 徐茗丽, 孔高文. 企业内部薪酬差距与创新[J]. 经济研究, 2017, 52(10):14. DOI: CNKI:SUN:JJYJ.0.2017-10-011.
[3] 魏志华，王孝华，蔡伟毅. 税收征管数字化与企业内部薪酬差距[J]. 中国工业经济，2022(3):152-170.
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