本数据由ACADCN 数研慧通整理构建，基于权威学术方法测算，可为公司治理、薪酬激励相关研究提供可靠的数据支撑。
一、数据测算方法
参考《管理世界》陈冬华等学者（2015）的研究范式，采用中位数分组法界定薪酬业绩敏感性，具体步骤如下：
- 以高管薪酬与企业业绩两项指标的中位数为划分基准，将样本划分为四个象限区域（A、B、C、D）。
- 若企业 T 期高管（职工）薪酬与业绩同时落入区域 A（均高于中位数）或区域 B（均低于中位数），则判定薪酬对业绩反应敏感，对应哑变量 cer（高管层面） 或 wer（职工层面） 赋值为 1。
- 若落入区域 C 或 D，则判定薪酬对业绩反应不敏感，对应哑变量赋值为 0。
二、数据基本概况
- 样本规模：涵盖 6 万余个观测样本，涉及 5300 余家上市公司，样本覆盖面广，具备较强的代表性。
- 数据构成：包含原始基础数据、完整测算代码及最终计算结果，支持使用者进行全流程复现验证，保障数据准确性与可信度。
三、参考文献
陈冬华，范从来，沈永建。高管与员工：激励有效性之比较与互动 [J]. 管理世界，2015,(05):160-171.DOI:10.19744/j.cnki.11-1235/f.2015.05.014.
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