核心概念
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
主要形式
通常分为月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。标准并非每年调整，一般每1至3年更新一次。各省（自治区、直辖市）根据区域内经济发展差异，可设置多个档位。
涵盖范围说明
最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。不包含：延长工作时间的工资；特殊工作环境条件下的津贴；法定的非工资性福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
数据价值与应用
本数据集系统整理了全国省、市、县三级行政区划的最低工资标准，时间跨度覆盖2001年至2026年1月。适用于劳动经济学、公共政策等相关领域的实证研究，例如：最低工资调整的就业效应、收入分配影响、企业成本与行为反应等。
一、数据概况
- 覆盖范围：省级、地级市、区县级
- 时间范围：2001年－2026年1月
- 样本数量：7万余条
二、学术参考文献
[1] 刘行, 赵晓阳. 最低工资标准的上涨是否会加剧企业避税?[J]. 经济研究, 2019, 54(10): 121-135.
[2] 谢杰, 过重阳, 陈科杰, 等. 最低工资、工业自动化与技能溢价[J]. 中国工业经济, 2022(09): 102-120.
[3] 邹红, 肖翰, 宋泽, 等. 最低工资、成本价格传递与家庭真实福利效应[J]. 经济研究, 2023, 58(06): 173-189.
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