中国上市公司高管数字化领导力测度数据集（2004–2023）

一、数据集概述

本数据集系统构建了2004至2023年间中国A股上市公司高管团队数字化领导力的量化指标，旨在为数字化转型、公司治理及ESG相关实证研究提供可验证的微观基础数据支持。

二、测度方法

本研究严格参照Qiao等（2025）发表于Research in International Business and Finance的实证框架，将“数字化领导力”操作化定义为高管个体在教育背景与职业履历中与数字技术高度相关的专业经验累积。具体界定标准如下：

• 教育背景维度：涵盖无线通信、软件工程、计算机科学、数字技术、自动化、网络工程、集成电路、大数据分析、工业机器人技术等学科领域；
• 职业经历维度：包括信息技术规划、系统与软件开发、核心技术研发、技术/信息管理岗、云计算与数字平台建设、研发体系管理（如研发中心负责人）、产学研协同机构（如信息技术中心）、信息集成管理、网络安全与网络架构规划等岗位实践。
  该测度体系通过结构化文本挖掘与人工复核相结合的方式实现变量编码，确保构念效度与测量信度。

三、数据范围与可验证性

数据集覆盖2004–2023年共5,664家中国A股上市公司，形成57,000个公司-年度观测样本。完整内容包含原始履历文本、标准化清洗与计算代码（Python/Stata）、中间处理文件及最终指标结果，严格遵循科研数据管理规范，支持第三方复现与交叉验证，保障研究透明度与学术严谨性。

四、核心参考文献

Qiao, P., Zhao, Y., Fung, A., et al. (2025). How digital leadership guides ESG sustainability. Research in International Business and Finance, 73, 102644. https://doi.org/10.1016/j.ribaf.2024.102644

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