指标构建方法
本数据集严格依据魏哲海（2018）发表于《工业技术经济》的实证框架，采用多维个人特征打分法构建管理层过度自信综合指标。选取四项核心管理者特征进行量化赋分：性别、年龄、学历水平及两职合一情况（董事长与总经理是否由同一人担任）。为提升指标稳健性，避免单一特征的局限性，将四项特征得分取算术平均值生成综合评分——数值越高，表明管理者过度自信程度越显著。该方法通过多维度信息融合，增强度量效度与理论解释力。
本数据集严格依据魏哲海（2018）发表于《工业技术经济》的实证框架，采用多维个人特征打分法构建管理层过度自信综合指标。选取四项核心管理者特征进行量化赋分：性别、年龄、学历水平及两职合一情况（董事长与总经理是否由同一人担任）。为提升指标稳健性，避免单一特征的局限性，将四项特征得分取算术平均值生成综合评分——数值越高，表明管理者过度自信程度越显著。该方法通过多维度信息融合，增强度量效度与理论解释力。
数据概况
- 时间跨度：2000年至2024年（中国A股上市公司）
- 样本规模：覆盖4,360家企业，累计有效观测样本逾40,000条
- 数据组成：完整包含原始字段数据、标准化处理代码（Python/Stata/R）、计算结果文件及详细说明文档
- 核心价值：全流程透明可溯，支持研究者独立复现、交叉验证与方法拓展，切实保障数据可靠性与学术可重复性
参考文献
魏哲海. 管理者过度自信、资本结构与公司绩效[J]. 工业技术经济, 2018, 37(06): 3–12. DOI: CNKI:SUN:GHZJ.0.2018-06-001
魏哲海. 管理者过度自信、资本结构与公司绩效[J]. 工业技术经济, 2018, 37(06): 3–12. DOI: CNKI:SUN:GHZJ.0.2018-06-001
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